中润学院

企业发展，人才先行。在不断变化的市场竞争环境下，人才发展战略已成为企业快速发展的引擎。中润医药本着“人才引领未来，发展源于学习”的理念，为培养和发展企业的人才梯队，于2017年2月成立了“中润学院”,旨在卓有成效地帮助员工成长，不断提升干部管理水平，打造学习型组织，提升企业核心竞争力。

人才梯队建设

第一梯队：精锐计划

中高层管理干部是引领企业发展的核心力量。企业通过标杆企业学习、输送到知名学府深造以及与制定综合培养计划等方式，培养中高层管理干部团队的战略眼光及领导力，为公司未来发展培养领航人物。

第二梯队：新锐计划

通过人才盘点，筛选出高潜人才纳入储备人才池，制定系统的个人发展计划，提升综合素质，为公司储备中高层人才。中层管理人员及核心岗位骨干是企业发展的中流砥柱。企业通过人才盘点，筛选出高潜人才纳入储备人才池，为他们量身定做并实施系统的个人发展计划，提升综合素质，为集团发展培养核心专业人才及中层管理人才。

并通过分享知识、表彰先进、奖励杰出的个人来鼓励员工发挥最高的工作水平，为公司做出更大的贡献，实现个人与企业共赢。

第三梯队：管培生培养-新星计划

为公司快速发展储备人才梯队，对应届管培生公司进行系统的“新星计划”培训，进行四个阶段的系统培养，将管培生快速从新人打造成具有竞争力的职业人。